不过,《规定》同时明确,聘任机关根据工作需要、考核结果和聘任制公务员本人意愿,经省级以上公务员主管部门批准,聘任合同期满后也可以续聘。此外,对在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员,聘期满五年,年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的,经省级以上公务员主管部门批准,还可以转为委任制公务员。
根据《规定》要求,聘任制公务员的聘任合同期限为一年至五年,由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。首次签订聘任合同的,可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。聘任为领导职务的,聘任合同期限为三年至五年,试用期为一年。
《规定》提到,设立聘任制公务员,是为了健全用人机制,满足机关吸引和使用优秀人才的需求,提高公务员队伍专业化水平。聘任制公务员的职位,主要面向专业性较强的职位。专业性较强的职位,是指具有低替代性,要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。
梳理江西赣州、上饶、景德镇、南昌的招聘公告发现,招聘聘任制公务员的单位,均为当地的经济技术开发区、高新技术产业园区。其中,赣州、上饶、景德镇的招聘岗位,涉及光伏新能源产业、航空产业、高端装备制造产业、数字经济产业等专业领域;南昌招聘的则是电子信息产业、新能源产业、汽车产业的招商引资四级高级主管岗位。
什么样的人才,可以应聘这些岗位?梳理发现,在招聘要求中,各地均要求年龄在40周岁以下,取得博士研究生学历、学位的可放宽至45周岁以下。在学历方面,上饶、景德镇、南昌要求全日制硕士研究生及以上学历、学位;赣州则要求博士研究生学历、学位,并取得全日制硕士研究生学历、学位,或者是全日制硕士研究生学历、学位,且本科阶段就读“双一流”高校。此外,在工作经历及业绩成果方面,大多要求拥有5年以上相关工作经历,部分同时要求具有一定年限的领导或管理岗位工作经验,以及具备相应职业资格证书,或者500强企业工作经历等。
在待遇方面,各地均开出了税前40到50万元年薪的薪资水平。其中,赣州的招聘岗位,有的为年薪40万元,有的为年薪50万元;上饶的岗位,为年薪45万元;景德镇的岗位,为年薪40到50万元;南昌的岗位,则为年薪45到50万元。
什么是聘任制公务员?根据中共中央办公厅、国务院办公厅2017年印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》(以下简称《规定》)中的定义,聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
3d彩经网近日,江西多地发布招聘公告,开出40万元到50万元的年薪,公开招聘聘任制公务员。5月15日,江西赣州、上饶、景德镇,同一天发布2024年公开招聘聘任制公务员公告;5月16日,江西省会南昌也发布了聘任制公务员招聘公告。
记者注意到,此次江西各地发布的招聘岗位,首次签订聘任合同的期限,均为3年(含试用期6个月)。那么,3年合同期满后,这些聘任制公务员是否需要重新择业?对此,《规定》明确,聘任合同期满或者聘任合同约定的终止条件出现,聘任合同即行终止。
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