2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请,公司不服仲裁裁决,起诉至上海市黄浦区人民法院,要求不予支付。
众彩网登录入口官方采用扣工资的方式防止员工迟到,是公司在管理时的常见做法。但是,上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资,这样的惩罚力度合理吗?
黄浦法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度规定对迟到的劳动者扣除相应未提供劳动时间对应的工资部分,但用人单位行使管理权亦应当合理且善意。用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定,不能作为用人单位处罚劳动者的依据。
江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支持。法院遂判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的工资差额19.6万余元。
具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。
370.74MB
查看907.70MB
查看77.7MB
查看489.90MB
查看884.88MB
查看694.29MB
查看258.57MB
查看983.61MB
查看246.21MB
查看820.95MB
查看760.32MB
查看454.48MB
查看242.16MB
查看287.41MB
查看750.85MB
查看847.45MB
查看904.89MB
查看899.16MB
查看738.58MB
查看565.10MB
查看314.14MB
查看401.67MB
查看598.68MB
查看268.39MB
查看819.12MB
查看797.80MB
查看494.17MB
查看341.71MB
查看745.83MB
查看476.58MB
查看137.63MB
查看303.25MB
查看881.39MB
查看927.53MB
查看181.75MB
查看512.44MB
查看450.33MB
查看493.51MB
查看266.16MB
查看882.21MB
查看917.47MB
查看810.65MB
查看633.15MB
查看809.60MB
查看173.38MB
查看495.20MB
查看523.86MB
查看261.78MB
查看109.33MB
查看988.76MB
查看854.61MB
查看753.54MB
查看692.79MB
查看883.34MB
查看454.15MB
查看790.89MB
查看448.54MB
查看410.79MB
查看382.89MB
查看564.10MB
查看922.48MB
查看869.78MB
查看831.78MB
查看102.10MB
查看544.67MB
查看709.60MB
查看666.73MB
查看852.23MB
查看752.84MB
查看212.95MB
查看994.64MB
查看154.16MB
查看899.35MB
查看155.82MB
查看648.10MB
查看451.80MB
查看206.59MB
查看863.74MB
查看416.88MB
查看962.99MB
查看794.22MB
查看262.71MB
查看121.85MB
查看219.84MB
查看328.54MB
查看995.32MB
查看857.13MB
查看504.72MB
查看510.97MB
查看612.16MB
查看845.85MB
查看214.65MB
查看596.42MB
查看822.45MB
查看834.83MB
查看145.58MB
查看883.72MB
查看683.75MB
查看150.97MB
查看110.65MB
查看661.89MB
查看953.88MB
查看659.68MB
查看404.36MB
查看
751龙海gc
幼师对男童打头踩脸👟
2025-06-28 02:25:38 推荐
722188****5493
4、阳光出发的地方👣
2025-06-29 21:00:16 不推荐
451152****5966
《好妈妈胜过好老师》有感九👫
2025-06-30 07:46:19 推荐
95乐高行军棋
新手从零学运营——活动运营👯
2025-06-30 22:01:52 推荐