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安踏集团高度重视员工的多元性，倡导尊重包容和多元开放的企业文化。2023年新聘用员工来自13个国家和地区，其中约有2900人来自中国40余个少数民族，总监级以上高管中的女性占比已达36.6%。此外，集团积极建设人才队伍，员工培训覆盖率超95%，人均年培训时长超29小时。

同时，集团加入危险化学物零排放组织(ZDHC)，制定并披露《安踏体育化学品管理手册》。发布《供应商可持续发展管理手册》，进一步明确管理标准，建立环保、健康、安全、高效的供应链共生平台。2023年全年，集团对170家一级供应商、119家二级供应商及10家三级供应商开展ESG审核，覆盖劳工管理、健康安全、劳工权益、绿色生产等环境及社会指标。

可持续产业建设离不开全行业的协同共识，安踏集团发挥龙头作用，携手合作伙伴积极承担环境和社会责任，力争在2050年实现集团碳中和战略目标。

安踏集团不断加强原材料溯源要求，加入皮革工作组(LWG)和可持续服装联盟(Cascale)等组织，推动可持续原材料的采购。安踏品牌和FILA品牌鞋类皮革产品使用的皮革原料及皮革供应商均100%获得LWG金级认证，超过90%的皮革原料均可追溯至原产地。

安踏集团通过技术创新，不断提高产品中环保材料的使用占比，2023年安踏集团可持续产品占比近20%。同时，集团于2024年1月首次推出碳中和产品——安踏风暴甲冲锋衣和安踏冠军跑鞋二代Pro，并已符合PAS 2060:2014碳中和认证。此外，安踏集团积极推动可持续包装，2023集团可持续包装占比近20%。目前，鞋服产品可持续包装使用量9157吨，已回收再利用鞋盒57万个，鞋头纸或包装纸1800万张，99.9%的鞋类产品不使用塑料袋。

同时，集团日前已连续第9年发布ESG(环境、社会及管治)报告，对外披露在ESG及可持续发展领域的实践和成绩。报告显示，2023年安踏集团温室气体总排放密度下降3.6%，总耗水密度下降9.0%。在MSCI最新公布的ESG评级中，集团连升两级至“BBB”级，是得分最高的中国体育用品公司。此外，集团在2023年度全球环境信息研究中心(CDP)气候变化绩效评级中获“B”评级，高于全球及亚洲地区平均的“C”评级，及非必需消费零售业的“B-”评级。

报告显示，集团正式加入并承诺支持科学碳目标倡议(SBTi)，依照SBTi标准，设定全价值链减碳目标。目前已推动111家供应商使用清洁能源及可再生能源，并协助供应商进行绿色认证。同时建立碳盘查数据管理，上线供应链ESG环境数据线上收集平台，支持供应商通过数字化收集碳排放和能源使用数据。

此外，集团与世界自然基金会合作，继续推进生物多样性保护；并成为联合国难民署全球合作伙伴及联合国妇女署《赋权予妇女原则》企业签署成员，加入了多项由联合国发起的可持续发展倡议及试点项目。安踏品牌携手中国奥委会发起“山河计划”环保活动。通过自身影响力带动消费者、员工、合作伙伴参与自然生态保护，2023年集团员工志愿服务总计超3万小时。

作为首家致力于从产品制造到终端运营全面实现减碳目标的创新零售业态，安踏0碳使命店全方位履行0碳使命，从概念启动、门店装修、到展示售卖，逐步排查碳排放量。装修建造过程中，通过保留原墙体和地面、使用旧衣物和拼接布料搭建围挡、采购二手设备以及空调灯具利旧等方式，已经实现了30%以上的减排。此外，通过整体数据分析，在建材和道具材料这两个环节排放最大，仍有进一步减排的空间。假设建材和道具100%采用回收和再生材料、100%采购二手设备，再加上其他环节的减碳，那么可在首家0碳使命店的基础上再减排近60%。未来，在产品选品、包装、售卖，与消费互动交流等门店运营中，该店都将以可持续理念为目标，全方位进行碳足迹排查，进一步推动减碳措施。

安踏集团秉持“创造共生价值”的企业价值主张，积极投身公共卫生、体育教育、乡村振兴、环境保护、社区可持续发展等领域。2023年慈善捐赠现金及物资超3亿元。持续近7年的“安踏茁壮成长公益计划”聚焦青少年体育公益，以体教融合助力乡村振兴，累计捐赠现金及装备超9.2亿元，覆盖16115间学校超过662万名学生。

安踏集团执行董事、集团联席CEO、可持续发展委员会主席赖世贤表示：“当前，创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，已经成为中国推动高质量发展的共识。安踏集团将ESG融入企业发展战略，致力于为所有利益相关方创造共生价值，引领行业实现新质生产力的转型升级。”

宁夏快3app【2024年4月22日，中国上海讯】今天上午，中国鞋服行业第一家由权威机构认证的碳中和店铺——ANTAZERO安踏0碳使命店于上海正式启动，这一零售业态的创新举措，是安踏集团可持续战略面向市场的重要探索。

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